Ja, über Wirkungskennzahlen. Üblich sind die freiwillige Fluktuationsquote, krankheitsbedingte Fehltage pro Kopf und Kennzahlen aus dem Projektgeschäft wie Termintreue oder Nacharbeit. Die Messung erfolgt vor Projektbeginn und nach etwa zwölf Monaten. Ergänzend lässt sich die psychologische Sicherheit im Team anonym erheben.