„Was du für den Gipfel hältst, ist nur eine Stufe“
Seneca d. Jüngere (ca. 4 v. Chr. – 65 n. Chr.)
Brauchen Sie Orientierung?
Stehen Sie am Beginn Ihrer Karriere? Wollen Sie Ihr berufliches Umfeld verändern? Wünschen Sie sich dazu Klarheit? Gibt es in Ihrem jetzigen Tätigkeitbereich keine Entwicklungsmöglichkeit mehr für Sie?
Stellen Sie sich diese Fragen?
Sie sind unzufrieden mit sich selbst, mit Ihrer beruflichen Leistung und Entwicklung? Sie suchen einen neuen Job und möchten sichergehen, dass Sie in Ihrem neuen Arbeitsumfeld auch entsprechen Ihrer Präferenzen arbeiten können? Oder haben Sie bereits die Aussicht auf eine andere Position, sind sich aber unsicher, ob diese wirklich zu Ihnen passt?
Nutzen Sie Ihre Stärken und Potenziale?
Im Karrierecoaching stellen wir uns diese Fragen, analysieren genau und unterstützen Sie bei der Lösungen aktueller Herausforderungen.
Was macht Sie aus? Gibt es da noch mehr?
Dazu nutzen wir unter anderem die Methode des Team Management Profil von Margerison-McCann – ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Instrument.
Mit dem Team Management Profil lernen Sie Ihre persönlichen Arbeitspräferenzen kennen und Sie erkennen die Tätigkeitsbereiche, die Sie selbst eher nicht abdecken können. Sie gewinnen ein Bewusstsein für Ihre eigenen Stärken und Potenziale.
Klarer sehen?
Ein Karrierecoaching hilft Ihnen, Ihre Ziele realistisch einzuschätzen, Meilensteine zu definieren oder auch ganz neue Wege in Betracht zu ziehen.
Persönliche Entscheidungen fallen leichter: die Entscheidung für eine Umschulung, für einen Jobwechsel oder für den Sprung in die Selbstständigkeit. Wir begleiten Sie in den Bereichen Persönlichkeits- und Karriereentwicklung, Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenz. An erster Stelle steht auch hier eine gründliche Bestandsaufnahme, die Ihnen einen Perspektivwechsel ermöglicht.
Weitere Informationen
Ihr Mehrwert
Ein Einzelcoaching fördert das Verständnis für berufliche Rollen und Aufgaben und trägt dazu bei, das eigene berufliche Verhalten besser erkennen zu können und ggf. konstruktiv zu beeinflussen.
Es dient der Krisenbewältigung und der beruflichen Orientierung. Ein Einzelcoaching ermöglicht einen differenzierten Lern- und Entwicklungsprozess, der sich sowohl auf die einzelne Person, auf die Tätigkeit als auch auf die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens positiv auswirkt.
Inhalte Karrierecoaching
Im Einzelcoaching gehen wir auf Ihre konkrete Situation und die damit verbundenen Rahmenbedingungen ein, zur Stärkung Ihrer Klarheit und Orientierung. Gemeinsam betrachten wir Ihre Fragen aus unterschiedlichen Perspektiven und entwickeln für Sie umsetzbare Lösungs- und Handlungsstrategien.
Hierzu dient eine strukturierte Gesprächsführung unter Anwendung unterschiedlicher Methoden. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihren zukünftigen Werdegang erfolgversprechend zu gestalten. Manchmal braucht es nur kleine Impulse, um Veränderungen anzustoßen und Unzufriedenheit entgegenzuwirken. Sie als Kunde bringen Offenheit und Bereitschaft für Veränderungsprozesse mit, während sich der Coach als neutraler, konstruktiv-kritischer Gesprächspartner einbringt.
Ablauf Karrierecoaching
Ihr Karrierecoaching umfasst in der Regel 4-6 Sitzungen à ca. 2 Stunden. In der ersten Sitzung wird das Coachingziel besprochen und festgelegt. In den weiteren Sitzungen werden konkrete Fälle besprochen.
Die einzelnen Sitzungen werden in Gesprächsform unter Wahrung der Diskretion durchgeführt. Eventuelle Rollenspiele dienen der Vertiefung der Lerninhalte, um somit die Umsetzung in die Praxis zu sichern.
Kontakt
mediation | kommunikation | beratung
Stefanie und Günther Beltz
Telefon: 0911 9589095
E-Mail: team@empathiewerkstatt.de
www.empathiewerkstatt.de
Das Buch
