Beratung, Training, Business Coaching

Im Unternehmen

Coaching

Coaching: Viele Wege, ein Ziel.

Viele Fragen (noch) keine Lösung?

Sie sind gerade unzufrieden mit Ihrem Arbeitsumfeld? Mit dem Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten, den Kollegen oder mit Ihrem konkreten Tätigkeitsbereich? Und Sie möchten das gerne ändern?

Sie sind unzufrieden mit sich selbst, mit Ihrer beruflichen Leistung und Entwicklung? Sie suchen einen neuen Job und möchten sichergehen, dass Sie in Ihrem neuen Arbeitsumfeld auch entsprechen Ihrer Präferenzen arbeiten können? Oder haben Sie bereits die Aussicht auf eine andere Position, sind sich aber unsicher, ob diese wirklich zu Ihnen passt?

Sie sind Führungskraft und suchen Mitarbeiter, die Ihre eigenen Fähigkeiten optimal ergänzen?

Die Selbst-Analyse

Im Einzelcoaching gelingt es uns, diese und andere drängende Fragen genau zu analysieren und individuelle Lösungen für Ihre aktuelle Situation zu schaffen: unter anderem mit der Methode des Team Management Profil von Margerison-McCann – ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Instrument.

Mit dem Team Management Profil lernen Sie Ihre persönlichen Arbeitspräferenzen kennen und Sie erkennen die Tätigkeitsbereiche, die Sie selbst eher nicht abdecken können. Sie gewinnen ein Bewusstsein für Ihre eigenen Stärken und Potenziale.

Die eigene Situation klar sehen.

Ein Einzelcoaching hilft Ihnen, Ihre Situation klar zu sehen. Sie werden die Ursachen Ihrer Probleme erkennen, sind in der Lage über Ihre Situation zu reflektieren und berufliche Herausforderungen zu meistern.

Auch persönliche Entscheidungen fallen leichter: die Entscheidung für eine Umschulung, für einen Jobwechsel oder für den Sprung in die Selbstständigkeit. Mit unserem Einzelcoaching-Angebot bieten wir Ihnen konkrete Lösungen in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenz.

Einzelcoaching für Führungskräfte, leitende Angestellte, Selbstständige

Im beruflichen Alltag auftretende Schwierigkeiten werden an konkreten Beispielen kritisch beleuchtet. Analysieren Sie Ihre beruflichen Rahmenbedingungen und reflektieren Sie über das eigene Verhalten. Stärken und Schwächen kristallisieren sich heraus. Dadurch können die Teilnehmer an sich arbeiten. Sie entwickeln sich weiter und bauen die in ihrem Berufsalltag gebotenen Kompetenzen aus: Führungskräfte und leitende Angestellte ebenso wie Mitarbeiter und Selbstständige. Günther Beltz begleitet die Situation als Coach und unterstützt Sie bei der Lösungsfindung und Problemlösung.

Mit langjähriger Erfahrung im Management und dem neutralen Blick von außen verhilft er Führungskräften jeder Hierarchiestufe und einzelnen Mitarbeitern im Unternehmen zu einem echten Miteinander und konstruktiver Interaktion. Aber auch Freiberufler und Selbstständige profitieren von seiner Unterstützung bei komplizierten Projekten. Hierzu benötigt es zunächst eine Bestandsaufnahme, die Ihnen einen Perspektivwechsel ermöglicht.

Weitere Informationen

Führen hat mit innerer Haltung zu tun.

Das berufliche Handeln zu reflektieren wird immer wichtiger. Doch welche Methode wofür? Coaching ist eine Methode für alle beruflichen Herausforderungen von Einzelpersonen, die sich primär an Personen mit Führungsaufgaben wendet. Führung hat mit Haltung zu tun und damit, die geeigneten Menschen am richtigen Ort einzusetzen. Menschen, die führen, sollten mit sich selber im Reinen sein.

Mehrwert für Sie und das Unternehmen

Ein Einzelcoaching fördert das Verständnis für berufliche Rollen und Aufgaben und trägt dazu bei, das eigene berufliche Verhalten besser erkennen und zuordnen zu können und ggf. konstruktiv zu beeinflussen. Es dient der Krisenbewältigung und der beruflichen Orientierung.

Ein EInzelcoaching ermöglicht einen differenzierten Lern- und Entwicklungsprozess, der sich sowohl auf die Einzelperson, sowie auf die Tätigkeit an sich als auch auf die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens positiv auswirkt.

Inhalte: Einzelcoaching für Führungskräfte

Im Einzelcoaching gehen wir auf Ihre konkrete Situation und die damit verbundenen Rahmenbedingungen ein, zur Stärkung Ihrer Klarheit und Leitungskompetenz als Führungskraft. Mittels unmittelbar an Sie und Ihre Themen angepasste Gesprächs- und Beratungsformen. Gemeinsam betrachten wir Ihre Themen von unterschiedlichen Seiten und entwerfen für Sie umsetzbare Lösungs- und Handlungsstrategien.

Hierzu dient eine strukturierte Gesprächsführung unter Anwendung unterschiedlicher Methoden. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihren zukünftigen Werdegang erfolgversprechend zu gestalten. Manchmal braucht es nur kleine Impulse, um Veränderungen anzustoßen und Unzufriedenheit entgegenzuwirken. Sie als Kunde bringen Offenheit und Bereitschaft für Veränderungsprozesse mit, während sich der Coach als neutraler, konstruktiv-kritischer Gesprächspartner einbringt.

Ablauf: Einzelcoaching für Führungskräfte

Ein Einzelcoaching umfasst in der Regel 4-6 Sitzungen à ca. 2 Stunden. In der ersten Sitzung wird das Coachingziel besprochen und festgelegt. In den weiteren Sitzungen werden konkrete Fälle besprochen. Die einzelnen Sitzungen werden in Gesprächsform unter Wahrung der Diskretion durchgeführt. Eventuelle Rollenspiele dienen der Vertiefung der Lerninhalte, um somit die Umsetzung in die Praxis zu sichern.

Kontakt

So erreichen Sie uns.

Anschrift

mediation | kommunikation | training

Günther Beltz

Bühlstraße 5
90482 Nürnberg

Telefon: 0911 9589095

E-Mail: team@empathiewerkstatt.de
www.empathiewerkstatt.de

Was können wir für Sie tun?

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